·         一、降低用人成本

宏勝勞務(wù)公司的派遣模式可以很大程度的降低培訓(xùn)、置換、福利調(diào)整等隱性成本，既為我們的客戶(hù)解決了用工需求又有效降低了直接用人成本。

·         二、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)糾紛

企業(yè)與宏勝勞務(wù)公司簽訂派遣合同，宏勝勞務(wù)公司和被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)，派遣合同續(xù)簽或終止，對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少、更規(guī)范。
企業(yè)與被派遣員工是一種聘用關(guān)系，企業(yè)可避免直接承擔(dān)被派遣員工在勞動(dòng)糾紛中的法律主體責(zé)任。

·         三、減少員工流失

被派遣員工的人事檔案由宏勝勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，對(duì)派遣員工制定了員工手冊(cè)，這樣完全可以保證被派遣員工盡心盡力做好工作，企業(yè)不用擔(dān)心員工流失和“跳槽”。

·         四、精簡(jiǎn)操作流程

由宏勝勞務(wù)公司全面幫助企業(yè)人事部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、派遣的服務(wù)，精簡(jiǎn)企業(yè)人事部門(mén)的操作流程，提高從招聘到簽訂合同的工作效率。

·         五．提高員工素質(zhì)

在招聘、派遣過(guò)程中，可根據(jù)企業(yè)需要，增加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的流程，從而讓員工的上崗技能更加符合企業(yè)的需要，且同時(shí)也精簡(jiǎn)企業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成本。